企业与职场个人看的东西肯定是不一样的，而企业比个人看得更长远：招管培生的意义并不只是降低企业用人成本，更多的是把优秀的管培生培养成与企业价值观相吻合、有能力的“干将”，为企业注入“新血”，适应企业内部各体系运作，在适当的时候能委以重任，持续地做出优秀的工作业绩，使企业面对未来时，能更好地拥抱时代带来的变化、抓住机会，早日建立自身的竞争优势进入下一时代的PK中。
培训机构存在的意义是什么？
关于辅导班存在这个意义的问题，我觉得一个是，他首先有这个市场，就说，嗯，作为学生，他有，补课的这个需要，比方说一些衔接班呀，一些课程提前学习呀，他可能他学了之后，对于将来她开学之后的学习会有一些帮助，这个呢，就说这个，辅导班的这些老师提供这些资源，他可以有一些创收，所以说这是一拍即合，嗯，这个市场还是挺大的。
现状中，你觉得教育的真正目的和意义是什么？
知识改变命运是颠扑不破的伟大真理，唯有掌握文化知识，才能创造世界，创造未来，没有文化知识就改变不了世界，就创造不了美好的未来，国家要强大，人民要幸福，只有靠下一代努力学习掌握更多的文化知识，这个宏伟目标才能够实现，所以说抓好教育是当务之急，是一件利国利民的好事情，我认为这就是抓好教育的目的和意义所在。
企业招聘管培生的意义是什么？实际作用有多大？
企业与职场个人看的东西肯定是不一样的，而企业比个人看得更长远：招管培生的意义并不只是降低企业用人成本，更多的是把优秀的管培生培养成与企业价值观相吻合、有能力的“干将”，为企业注入“新血”，适应企业内部各体系运作，在适当的时候能委以重任，持续地做出优秀的工作业绩，使企业面对未来时，能更好地拥抱时代带来的变化、抓住机会，早日建立自身的竞争优势进入下一时代的PK中。
管培生有什么好，竟然让企业舍得花重金？作为一个管理者的角度看，管培生有以下三大好处：1.能让团队成员的多样化，让企业更好地应对企业。每个时代成长起来的人都不会相同，70后、80后、90后成长的时代不一样，都会带着不同的时代烙印出来，他们每个人看同一件事，都会有不同的见解和个人感受，与此就会有不同的思想构思和行动，另外每个年龄层的同事，本身都有不同的意义，公司注入年轻的一代，让可以近距离的接触与认识同龄人，面对同一个事件，同龄人之间的想法相近，并且容易产生共鸣，这就能让团队可以更好地理解当前年轻的客户群体，学会怎样与他们打交道并得到他们的认可与口碑传播，而不是只会做硬广。
