五险一金计算器，五险一金算法

1，五险一金算法

700。各地区有个五险一金的最低计算标准，工资低于标准的，按标准缴纳。奖金不算做工资。不能参与计算五险一金

五险一金算法

2，北京市五险一金及税后工资计算器

北京市五险一金及税后工资计算（假如税前8000）：那么按工资基数来进行五险一金的扣除，需要扣除的五险一金个人部分为：养老部分：8000*8%=640元医疗部分：8000*2%=163元失业部分：8000*0.2%=16元公积金部分：8000*12%=960 个人应当支付的部分为：640+163+16+960=1779元扣除个人支付的保险后，个人的应发工资为：8000-1779=6221元，应当扣除的个人所得税为：（6221-3500）*10%-105=167.1元那么个人实际取得的收入为=6221-167.1=6053.9元。

北京市五险一金及税后工资计算器

3，五险一金如何计算

缴费比例
险种按职工缴费工资
（在上年度全市社平工资的60％－300％间核定）
单位缴纳个人缴纳
养老保险城镇职工养老保险 20％ 8％
农民工养老保险 10％ 5％
失业保险 2％城镇户口员工缴1％，农村户口不缴
工伤保险 0.5－3.3％不缴
生育保险 0.7％不缴
医疗保险城镇职工医疗保险 8％(基本医疗)＋1％(大额医疗) 2％(基本医疗)＋2元(大额医疗)
农民工医疗保险 1.5％ 5元/月

五险一金如何计算

4，社保扣缴计算

社保扣缴计算严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

5，五险一金计算

首先,第一个,不一定是在7500的基数上往下扣,因为社保规定,缴纳保险的基数最高是当地社平工资的3倍,你的工资好像超过了,所以会按当地社平工资的3倍交. 第二个,苏州缴纳比例请咨询一下公司,一般来说如果他补给你,是把单位交纳的部分以现金形式补给你,这个如果规范的话是要扣税的,你工资这么高的话,税会很多, 不划算,另,也请问清楚是按苏州的标准补给你,还是按你在北京交的标准补给你.这个区别很大.个人交的话,不能交失业保险和工伤生育保险. 第三个,提醒个人交纳的保险待遇会比公司交纳的待遇低.其实即使是在苏州交,现在全国转移也很方便.

您好，贵地区五险一金的缴费基数是1260元吗？如果是的话，当您的工资低于1260的话，不管您工资多少，一律按照1260元计算。但如果高于1260元，即当您工资为1300元时，个人承担的部分应该是1300*（8%+2%+1%）=143元企业承担的为1300*（20%+10%+2%+1%+0.8）=439.4元即您拿到手的工资应为1300元-143元=1157元即您少领了115元我认为的原因可能是贵地区五险一金的缴费基数在2345元。建议您去公司财务部问清楚，毕竟也是100多块钱。

6，五险一金多少钱一个月

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

如果是以个人身份来缴纳五险一金的话，只可以办理居民医保、居民养老保险或灵活就业人员养老保险和灵活就业人员医保，其余的工伤保险、生育保险、失业保险和公积金自己是不能单独缴纳的，得依靠单位才行。

至于自己交五险一金多少钱一个月，我们可以从计算公式来了解，应缴纳保费=缴费基数×缴费比例。按照规定，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费，具体缴费标准可以向社保局咨询。

五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

7，个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算还是按扣之前的计算

个人所得税应纳税所得额，是按扣除五险一金之后的工资计算，每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元，奖金1000元，那么其应纳税所得额就是3000（2000+1000）元。拓展资料《税法》第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点(3500元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。

个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。每月的奖金应该是要缴个税的。月工资2000 奖金1000 是按2000扣税还是按1000扣税？不是2000，也不是1000，而是它们的合计数3000. 应纳个税（3000-2000）*10%-25=75

1.按扣之后 2.加进去合计算

个人所得税计税基数=月工资收入总额（含工资、奖金、各种津贴补贴、个人福利费等）—规定比例内及规定限额内五险一金

既不是2000元也不是1000元，﹙而是2000 ＋1000－五险一金－2000﹚×10%－25＝应缴纳税额

8，工资12000扣完税和五险一金剩多少

工资12000元，扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。扩展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。参考资料来源：搜狗百科：五险一金

如果社保的标准是按照工资来上的，那么你的基数就应当是12000元，其中养老是单位承担20%，个人承担8%，即12000*8%=960元；医疗保险单位承担10%，个人承担2%，即12000*2%=240元；失业保险单位承担1%，个人承担0.2%，即12000*0.2%=24元；住房公积金单位与个人承担都是12%，即12000*12%=1440元；拓展资料：五险一金的法律规定：根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。纠其以上应当扣除的个人每月应当缴纳的社保、公积金总金额为2664元，那么税前12000元工资，税后到手金额为：（12000-2664）-（12000-2664-3500）*3%=9160.92元如果还有其他奖金或者补助，具体数字需要做下变动就可以了。

你好：这个问题比较复杂；超过3500元部分按照20%缴纳个人所得税；五险一金中的养老保险、失业保险、医疗保险、公积金是由用人单位和劳动者按照个人工资和单位工资总额的比例缴纳的；计算方式直接拨打12333咨询；工伤保险、生育保险个人不承担缴费义务。

工资先扣除社会保险，然后扣除个人所得税，就是税后工资。五险一金：包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（在北京适用北京户口的员工）和住房公积金。养老保险，个人缴纳部分在退休后可以提取；医疗保险，进入个人账户的部分可以提取；失业保险，按照“失业保险金申领发放办法”申领失业保险金；工伤保险，按照工伤鉴定的等级领取工伤赔偿；生育保险，女职工生育时按照相关规定领取；住房公积金，符合相关规定可以全额提取。工资12000元，应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算（养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤保险和生育保险个人不缴费，住房公积金5%，因地区规定可能略有差异）为1920元。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，按应纳税所得额，扣除由个人承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，扣除必要的费用3500元之后，适用3——45%超额累进税率。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（12000—1920—3500）×适用税率-速算扣除数=6580×20%—555=761元。剩余工资=12000—1920—731=9319元。

9，国家规定几险几金

五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并。人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。扩展资料：根据《中华人民共和国社会保险法》：第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第八十九条　社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。参考资料来源：搜狗百科-五险一金

五险一金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。新成立单位应当自设立之日起30日内到当地住房公积金管理机构办理缴存登记。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。扩展资料：社保与商保区别： 1、属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。 2、保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。 3、待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。 4、管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。参考资料来源：搜狗百科-五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。扩展资料：五险一金的作用： 1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。 2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。 3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。 4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。 5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。参考资料来源：搜狗百科-五险一金

在成都上班（私企)按国家规定应该买两种保险即：养老保险和医疗保险，公积金不是强制性购买的社会上流传的五险一金，其实就是三险一金，因为养老保险是包含工伤险和生育险的。社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。现代社会保险是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创立的。　对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。　　“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

按照中华人民共和国劳动法规定：社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。五险是：养老、失业、工伤、生育、医疗保险；一金是指住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定　第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处１万元以上５万元以下的罚款。