一、招聘条件来源首先跟大家说下招聘条件是怎么来的，每个岗位都有一个岗位说明书，岗位说明书是根据岗位工作标准制定的，这是一个标准的条件，很少有人能完全达到这个。况且现在很多公司招聘的时候招聘简章根本就不是通过正规的流程制定出来，是随意在网上找的一个，然后粘贴复制，其实实际的岗位要求有可能根本不是写的那样，如果因为看到招聘条件而止步，会错失很多工作机会。
什么是劳务派遣用工呢？劳务派遣用工，一般是指你和一个用人单位签订了劳动合同，但是他不用你工作，他让你到另外一个单位工作。你真正工作的单位通过劳务费的形式，给你的签合同单位钱，你得签合同单位根据你真正工作单位反馈的评价，给你发放工资。有没有感觉绕了一个大弯？这就是大家的感觉。以前的时候，我们国家只有临时工和固定工的身份区别。
后来，由于一些临时性的岗位上需要人工作，于是招一批农民工来干活，干一阶段，然后活干完了，农民工也回去种地了，签订合同、缴纳保险、实行人员管理都不现实，于是就让劳务派遣不公司管了。现在由于政府实施事业单位改革，对单位实行定岗定编定人，不少单位由于岗位和编制以及人员无法适应实际的工作，又想出了这种劳务派遣的办法，最普遍的就是辅警人员。
而且，许多大企业为了提高自己的效率，或者财务报表好看一些，也对人员编制进行着限制。不少劳务派遣公司，都是在经济不发达的地区设立的，那些地方工资、保险要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里开的公司，只要能够给这些公司节省费用，符合它们要求的人，这些公司就使用。于是，劳务派遣渐渐在全国兴盛起来。《劳动合同法》及其他法律都有规定，劳务派遣岗位必须符合三性，临时性，辅助性，替代性，而且必须做到同工同酬。
临时性是要求超过不超过六个月。这样的岗位真的比较少，主要是一些农民工务工人员，用于建筑业行业。替代性主要是单位儿临时外出学习，有事，寻找替代工作的人。这一点必须要做到同工同酬。应该也不难。现在存在争议最大的就是辅助性岗位。法律规定，辅助性岗位不得超过单位用工总数的10%。辅助性岗位要经过职工代表大会或者全体职工开会商议确定。
现今很多单位用工都是打着辅助性岗位的名义，使用派遣用工。这些岗位却被安插了单位的各个部门和岗位上，也不遵循同工同酬的规定，也不考虑10%的数额限制。很多劳动者认为得来工作不易，很少有人去计较，只要按时挣的工资就行，很少有人向劳动监察部门举报或者投诉。我记得有一个定律叫1:20定律。就是一个用户向你商家反映你的商品出现了问题，这就代表至少背后至少有20起出现问题的事件，只不过其他的用户没有向你反映罢了。
每次在招聘网看到招聘条件后会觉得自己一无是处，这是为什么？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一名HR，在招聘的时候，发布招聘信息之后，也很难遇到100分的候选人，招聘条件只是衡量的一个标准，哪怕觉得自己不是特别符合条件，也可以去投一下简历。一、招聘条件来源首先跟大家说下招聘条件是怎么来的，每个岗位都有一个岗位说明书，岗位说明书是根据岗位工作标准制定的，这是一个标准的条件，很少有人能完全达到这个。
所以完全不必介怀，更不要觉得自己一无是处。况且现在很多公司招聘的时候招聘简章根本就不是通过正规的流程制定出来，是随意在网上找的一个，然后粘贴复制，其实实际的岗位要求有可能根本不是写的那样，如果因为看到招聘条件而止步，会错失很多工作机会。二、树立自信，做好准备另一方面，在应聘的时候，一定要自信，要学会表达自己的优势。
很多人因为在面试的时候沟通表达不好而被拒绝，并非因为自身没有实力。所以在大胆的投简历，在面试之前做好准备，如果真的怕面试时出现状况，可以在面试之前进行实际模拟，想象面试官会问的问题，然后再思考答案，这样会让面试成功几率提高很多。机会把握在自己手里，遇到好的工作机会，要大胆的去尝试哦！我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！。
